İş Sözleşmesi Örneği: Belirsiz Süreli, Tam Zamanlı (Word, PDF)

Kısa cevap: İş sözleşmesi, işçinin işverene bağlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir (İş Kanunu m. 8). Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmesinin yazılı yapılması zorunludur; bu belge damga vergisi ve harçtan muaftır. Yukarıdaki şablon belirsiz süreli, tam zamanlı çalışan için 14 madde içerir.

Sözleşmede bulunması gerekenler

Belirli mi, belirsiz süreli mi?

• Belirsiz süreli: Varsayılan sözleşmedir. Çoğu kalıcı iş bu türdür.
• Belirli süreli: Sezonluk iş, belli bir projenin tamamlanması gibi objektif bir nedene bağlı olmalı ve yazılı yapılmalıdır. Esaslı neden olmadan art arda yenilenirse başından itibaren belirsiz süreli sayılır (m. 11).

Deneme süresi nasıl işler?

Deneme süresi en çok iki aydır (toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar). Bu sürede iki taraf da sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden ve tazminat ödemeden bitirebilir; işçinin çalıştığı günlerin ücreti ve diğer hakları ödenir (m. 15). Deneme süresini sözleşmeye açıkça yazmazsanız yoktur.

Fazla çalışma

Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve her saati normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. İşçi isterse zamlı ücret yerine her saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir (m. 41). Şablondaki onay satırı, fazla çalışmaya baştan onay alınmasını sağlar.

Sık yapılan hatalar

1. "Sözleşme imzalattık, SGK'yı sonra yaparız": Sözleşme işe giriş bildirgesinin yerine geçmez; bildirgeyi işe başlamadan verin.
2. Ücreti net yazıp brütü belirsiz bırakmak: Kesintiler değiştikçe tartışma çıkar; brüt ücreti ve ödeme gününü açık yazın.
3. Her yıl yeni "belirli süreli" sözleşme imzalatmak: Esaslı neden yoksa sözleşme belirsiz süreli sayılır.
4. Zimmeti sözlü teslim etmek: Telefon, bilgisayar, araç teslimini zimmet tutanağı ile yapın.

Ekibi kâğıtla değil kayıtla yönetmek

Sözleşme imzalandıktan sonra asıl iş günlük takiptir: kime hangi iş verildi, kim izinli, kimde hangi zimmet var. Görev ve personel takibinde görevleri kişiye atar, tamamlanınca kaydını görürsünüz; izin talepleri için izin dilekçesi örneği, ayrılışta istifa dilekçesi örneği hazır.

Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Bağlayıcı olan 4857 sayılı İş Kanunu'nun resmî metnidir; toplu iş sözleşmesi olan işyerlerinde onun hükümlerine de bakın ve gerektiğinde bir avukata ya da mali müşavire danışın.

Sık sorulan sorular

İş sözleşmesi yazılı yapılmak zorunda mı?

İş sözleşmesi kural olarak özel bir şekle bağlı değildir; ancak süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur. Yazılı sözleşme yapılmazsa işveren en geç iki ay içinde çalışma koşullarını, süreyi, ücreti ve ödeme dönemini gösteren yazılı bir belge vermek zorundadır (İş Kanunu m. 8).

İş sözleşmesinde neler bulunmalı?

Taraf bilgileri, görev ve işyeri, başlama tarihi, sözleşmenin süreli ya da süresiz olduğu, deneme süresi, haftalık çalışma süresi ve saatleri, ücret ve ödeme günü, fazla çalışma, yıllık izin, gizlilik ve fesih hükümleri bulunmalıdır.

Deneme süresi en fazla ne kadar olabilir?

Deneme süresi en çok iki aydır; toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresi olmadan ve tazminatsız feshedebilir, işçinin çalıştığı günlerin ücreti saklıdır (İş Kanunu m. 15).

Haftalık çalışma süresi kaç saat?

Genel olarak haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir ve aksi kararlaştırılmamışsa haftanın çalışılan günlerine eşit bölünür (İş Kanunu m. 63).

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Haftalık 45 saati aşan her fazla çalışma saati için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir. İşçi isterse zamlı ücret yerine her fazla çalışma saati için bir buçuk saat serbest zaman kullanabilir (İş Kanunu m. 41).

Belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman yapılır?

Belirli süreli işlerde ya da belli bir işin tamamlanması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı yapılır. Esaslı bir neden olmadan üst üste (zincirleme) yapılamaz; yapılırsa başından itibaren belirsiz süreli sayılır (İş Kanunu m. 11).

İş sözleşmesi damga vergisine tabi mi?

İş Kanunu'na göre yazılı iş sözleşmesi belgeleri damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır (İş Kanunu m. 8).